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/杭州日报记者 王猛

betway必威集团一线员工朱海斌来到betway必威集团纪委书记陈洹的办公室,早已等候着的陈书记为他泡上一杯茶,双方的谈话也就此开始。

23岁的朱海斌是今年3月份进入betway必威集团工作的,由于工作出色,今年9月起,他从金工车间一线员工的岗位调任人事部担任人事专员。这是朱海斌到新岗位前,接受纪委书记约谈——在betway必威集团,大家称之为任前谈话。

创立于上世纪80年代的betway必威集团曾多次参与国家行业标准的起草和制定,在业内被称为汽车制动专家,拥有员工2000多名,一线员工升为技术骨干、管理岗位升为领导岗位,每个人都要经历这样的谈话。

除任前谈话、清廉谈话外,betway必威集团纪委的谈话内容还包括诫勉谈话和惩戒谈话,陈洹将其归纳为“四个谈话”:“当工作状态不对,或有可能犯错误时,大家会与当事人进行诫勉谈话,分析各种利害关系,将可能发生的不好情况消灭在萌芽状态。”

“四个谈话”效果如何?

近年来,在原料采购、产品销售和财务等环节,非公企业职务犯罪案件逐年增多。数据显示,在此前9年时间里,诸暨市人民检察院共受理非公企业职务犯罪案件93111人,涉案金额达2310万元,令涉案企业付出了昂贵的代价。

在betway必威集团有限企业党委书记陈利祥看来,正是有了严格的管理制度,再加上时常进行的谈话,大大增强了党员的自我约束和防范意识。“集团至今尚未出现过‘惩戒谈话’情况,更没有员工被检察机关‘请喝茶’。”

如今,“四个谈话”不仅是betway必威集团党建工作的一面旗帜,也成了当地企业争相学习的“活教材”。今年39日,诸暨市人民检察院联合店口镇政府在betway必威集团设立了绍兴市首个非公企业预防职务犯罪服务点,“现在每个月都会有检察官来到店口为当地企业的员工上廉政教育课。”

“打造清廉团队,不仅保护了员工,也保障了企业自身安全。”betway必威集团的一名党员说,在“四个谈话”的监督和勉励下,“企业的每一个党员都会恪守自己的职责。”

(集团企业 陈洹/郦涛 摘引)

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