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11月1日,由浙江省职业技能鉴定中心举办的企业技能人才评价标准化体系建设管理人员培训在省委党校举行。此举是省鉴定中心为了全面宣贯落实国务院办公厅《关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知》(国办发[2012]34号)文件精神,意在部署我省在企业技能人才体系建设的工作要求,以提高标准化体系建设的管理水平。

所谓标准化体系,就是建立以企业人力资源管理体系为依托,以国家职业标准为依据,以岗位职业标准为基础,以企业技能人才的职业能力建设为核心,为企业提供规范化的工作内容和评价工作,对职工的职业能力、工作业绩、职业道德等内容进行综合评价的考核鉴定机制。通过建立该体系,可以实现企业员工岗位职业能力培训与职业资格证书相衔接的育才机制,能更好地推动企业高技能人才队伍建设,不断增强企业的核心竞争力。

目前我省有高技能人才122万人,占全国高技能人才数的18.7%,位居全国第四。我企业是列入全省298家人才体系建设基地的企业之一,目前企业技能人才只占总人数的10%,所以要实现甚至超越省级的平均值,尚有很大发展空间。

因此,需要各部门配合完善对人才培养、评价、激励相衔接的工作机制,逐步建立技能人才评价体系。通过企业自主评价、专项能力培训考核、国家职业资格社会化鉴定考评等运作模式,建设一支技能精湛、素质优良的企业技能人才队伍,初步形成初级、中级、高级技能劳动者队伍梯次发展和比例结构合理的格局,更好满足产业结构优化升级和企业发展需求,努力创建“企业技能人才评价省级示范基地”。

 

集团企业  宣舒波

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